自柘城惠豐鉆石科技有限公司（河南省惠豐金剛石有限公司生產(chǎn)基地）搬遷新址并投產(chǎn)以后，公司各環(huán)節(jié)人員不斷擴充，生產(chǎn)系統(tǒng)、質量系統(tǒng)、行政系統(tǒng)隊伍不斷壯大，考慮到員工素養(yǎng)與紀律性、生產(chǎn)技能與各項意識參差不齊，公司領導層共同研究后，以文件形式下發(fā)了《柘城惠豐鉆石科技有限公司—早訓制度》與《柘城惠豐鉆石科技有限公司—學習制度》，對員工早訓與學習進行規(guī)范。
早訓制度旨在提高員工組織性、紀律性和團隊意識，公司通過早訓計劃的編排，進行了“三大步伐”等基本軍訓內容、“廣播體操”以及“擒體拳”等早訓科目；公司訓練隊伍進行了細致的劃分，如行政部的“超越隊”、安保部的“泰山隊”、生產(chǎn)部門的“得力隊”等等，每隊設立了隊伍的“隊呼”，以口號形式進行隊伍自我激勵，提高了員工與團隊的工作士氣與精神面貌。
早訓結束后，各部門以部門為單位由部長組織“晨會”，對昨天及前期工作進行總結，對本日“8S”工作、生產(chǎn)任務等工作內容進行統(tǒng)一安排，極大地提高了生產(chǎn)效率與管理效率。
學習制度旨在提高員工綜合素養(yǎng)與團隊意識，并與“8S”精益管理模式相結合，學習時對“8S”檢查、督察中遇到的問題進行點評并對責任人、時限進行劃定，提高了“8S”現(xiàn)場管理的有效性與可行性。并通過學習孫少雄老師的《“8S"精益管理》、李強老師的《為自己工作》、艾莫老師的《做最有用的好員工》以及《士兵突擊》、《亮劍》等，對團隊的工作態(tài)度、工作方法進行疏導與激勵，并提高了團隊的執(zhí)行力意識，通過不定期組織的《驛站傳書》以及其他智力游戲提高團隊協(xié)作能力與意識。公司不斷組織中層以上員工參加名師授課、專業(yè)集訓等等，不斷提高領導力與執(zhí)行力，提高公司管理水平，這充分體現(xiàn)了公司領導對公司所有員工素養(yǎng)的要求與重視，也體現(xiàn)了以王來福為總經(jīng)理的公司領導隊伍對把惠豐塑造成為現(xiàn)代化一流企業(yè)的渴望與所做的不懈努力。